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3728 GI/2016 (1)

jftLVah laö Mhö ,yö&33004@99 REGD. NO. D. L.-33004/99

vlk/kj.k

EXTRAORDINARY

Hkkx I—[k.M 1

PART I—Section 1

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PUBLISHED BY AUTHORITY

la- 246] ubZ fnYyh] lkseokj] tqykbZ 25] 2016@ Jko.k 3] 1938

No. 246] NEW DELHI, MONDAY, JULY 25, 2016/ SRAVANA 3, 1938

िव᭜त मᮢं ालय

(᭪य य िवभाग)

सकं ᭨प

नई ᳰद᭨ ली, 25 जुलाई, 2016

स.ं 1-2/2016-आईसी.— भारत सरकार ने सातवᱶ के ᭠ ᮤीय वेतन आयोग (आयोग) का गठन 28 फरवरी,

2014 के संक᭨ प सं.1/1/2013-ई.III (ए) के तहत ᳰकया था। आयोग ᳇ारा ᳯरपोटᭅ ᮧ᭭ तुत ᳰकए जाने कᳱ अविध

8 िसतंबर, 2015 के संक᭨ प सं.1/1/2013-ई.III (ए) के तहत 31 ᳰदसंबर, 2015 तक बढ़ा दी गई थी। आयोग ने

28 फरवरी, 2014 के उपयुᭅ᭍ त संक᭨ प मᱶ यथा-िविन᳸द᭬ ट अपने िवचाराथᭅ-िवषयᲂ मᱶ शािमल मामलᲂ पर अपनी

ᳯरपोटᭅ 19 नव᭥ बर, 2015 को ᮧ᭭ तुत कᳱ।

2. सरकार ने, िवचार-िवमशᭅ के प᭫ चात्, 28 फरवरी, 2014 के उपयुᭅ᭍ त संक᭨ प मᱶ िनिहत िवचाराथᭅ-िवषयᲂ

मᱶ शािमल वगᲄ के कमᭅचाᳯरयᲂ के संबंध मᱶ आयोग कᳱ िसफाᳯरशᱶ, इसमᱶ आगे िविन᳸द᭬ ट ᱨप मᱶ ᭭ वीकार करने का

िनणᭅय िलया है।

3. सरकार ने के ᭠ ᮤीय सश᭭ ᮢ पुिलस बलᲂ के वेतन के साथ समानता बनाए रखने कᳱ दृि᭬ ट से रᭃा वेतन

मैᳯᮝ᭍ स मᱶ िन᭥ निलिखत अपवादᲂ के साथ ᭠ यूनतम वेतन, ᳰफटमᱶट गुणांक, पुनगᭅठन सूचकांक, वेतन मैᳯᮝ᭍ स के संबंध

मᱶ और वेतन के संबंध मᱶ आयोग कᳱ आम िसफाᳯरशᱶ ᳰकसी बड़े पᳯरवतᭅन के बगैर ᭭ वीकार कर ली हᱹ:-

(i) रᭃा वेतन मैᳯᮝ᭍ स मᱶ लेवल 13ए (िᮩगेिडयर) का पुनगᭅठन सूचकांक 2.57 से बढ़ाकर 2.67 कर

ᳰदया जाए।

(ii) रᭃा वेतन मैᳯᮝ᭍ स मᱶ लेवल 12ए (लेि᭢टनᱶट कनᭅल) मᱶ 3 अितᳯर᭍ त ᮧᮓम, लेवल 13 (कनᭅल) मᱶ

3 ᮧᮓम और लेवल 13ए (िᮩगेिडयर) मᱶ 2 ᮧᮓम उपयु᭍ त ᱨप से जोड़े जाएं।

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2 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART I—SEC. 1]

4. (1) इस संक᭨ प के अिधसूिचत ᳰकए जाने से ठीक पहले, िसिवल कमᭅचाᳯरयᲂ के संबंध मᱶ लागू वेतन बᱹड और

ᮕेड वेतन के ᭭ थान पर वेतन मैᳯᮝ᭍ स उपाबधं -I मᱶ यथा-िविन᳸द᭬ ट मैᳯᮝ᭍ स होगा।

(2) जहां तक 01 जनवरी, 2016 कᳱ ि᭭ थित के अनुसार नए वेतन मैᳯᮝ᭍ स मᱶ ᳰकसी कमᭅचारी के वेतन िनधाᭅरण

का संबंध है, तो 31 ᳰदसंबर, 2015 कᳱ ि᭭ थित के अनुसार संशोधन-पूवᭅ संरचना मᱶ िव᳒मान वेतन (वेतन बᱹड मᱶ

वेतन जमा ᮕेड वेतन) को 2.57 के गुणांक से गुणा ᳰकया जाएगा। इस ᮧकार ᮧा᭡ त रािश, नए वेतन मैᳯᮝ᭍ स मᱶ

कमᭅचारी के वेतन बᱹड और ᮕेड वेतन अथवा वेतनमान के अनुᱨपी लेवल मᱶ तलाशी जानी है। यᳰद इस ᮧकार ᮧा᭡ त

रािश के समᱨप कोई कोि᭬ ठका समुिचत लेवल मᱶ उपल᭣ ध है तो उसी कोि᭬ ठका को संशोिधत वेतन माना जाएगा;

अ᭠ यथा उस लेवल मᱶ अगली उ᭒ चतर कोि᭬ ठका को कमᭅचारी का संशोिधत वेतन माना जाएगा।

(3) उ᭍ त उप-पैरा (2) मᱶ यथा-िविन᳸द᭬ ट उपयु᭍ त लेवल मᱶ वेतन के िनधाᭅरण के प᭫ चात् उसी लेवल मᱶ अगली

वेतन वृि᳍, उस लेवल मᱶ दी गई उससे ठीक अगली कोि᭬ ठका मᱶ दी जाएगी।

5. िव᳒मान 01 जुलाई कᳱ तारीख के बजाए वेतन वृि᳍ ᳰदए जाने कᳱ दो तारीखᱶ हᲂगी नामत: ᮧ᭜ येक वषᭅ कᳱ

1 जनवरी और 1 जुलाई; शतᭅ यह है ᳰक िनयुि᭍ त, पदो᭠ नित अथवा िव᭜ तीय उ᭠ नयन ᭭ वीकृ त ᳰकए जाने कᳱ तारीख

पर िनभᭅर करते ᱟए कोई कमᭅचारी इन दो तारीखᲂ मᱶ से के वल ᳰकसी एक तारीख पर वाᳶषक वेतनवृि᳍ का लाभ

ᮧा᭡ त कर सके गा।

6. के ᭠ ᮤ सरकार के िसिवल कमᭅचाᳯरयᲂ और अिखल भारतीय सेवाᲐ के काᳶमकᲂ के िलए संशोिधत वेतन

संरचना के संबंध मᱶ आयोग कᳱ िसफाᳯरशᱶ और उन पर सरकार का उपाबधं -I मᱶ यथा-उि᭨ लिखत िनणᭅय तथा

उपाबधं -II मᱶ यथा-उि᭨ लिखत पᳯरणामी वेतन िनधाᭅरण, 01 जनवरी, 2016 से ᮧभावी होगा। इस मद मᱶ बकाया

रािश का भुगतान िवत् त वषᭅ 2016-17 मᱶ ᳰकया जाएगा।

7. भ᭜ तᲂ (महंगाई भ᭜ ते को छोड़कर) से संबंिधत िसफाᳯरशᱶ िव᭜ त सिचव एवं सिचव (᭪ यय) कᳱ अ᭟ यᭃता मᱶ

गᳯठत एक सिमित को भेजी जाएंगी िजसमᱶ गृह, रᭃा, ᭭ वा᭭ ᭝ य एवं पᳯरवार क᭨ याण मंᮢालय, काᳶमक और ᮧिशᭃण

िवभाग, डाक िवभाग के सिचव और रेलवे बोडᭅ के अ᭟ यᭃ सद᭭ य के ᱨप मᱶ शािमल हᲂगे। सिमित चार माह के अंदर

अपनी ᳯरपोटᭅ ᮧ᭭ तुत करेगी। इस सिमित कᳱ िसफाᳯरशᲂ के आधार पर अंितम िनणᭅय िलए जाने तक, सभी भ᭜ तᲂ का

भुगतान वतᭅमान वेतन संरचना मᱶ िव᳒मान दरᲂ पर ᳰकया जाता रहेगा मानो ᳰक वेतन 01 जनवरी, 2016 से

संशोिधत ही न ᳰकया गया हो।

8. ᭣ याज-यु᭍ त अिᮕमᲂ और ᭣ याज-मु᭍ त अिᮕमᲂ के संबंध मᱶ आयोग कᳱ िसफाᳯरशᱶ इस अपवाद के साथ

᭭ वीकार कर ली गई हᱹ ᳰक िचᳰक᭜ सा उपचार, मृतक के पᳯरवार के िलए याᮢा भ᭜ ते, दौरे अथवा ᭭ थानांतरण पर

याᮢा भ᭜ ते और छुᲵी याᮢा ᳯरयायत के िलए ᭣ याज मु᭍ त अिᮕम जारी रखे जाएंगे।

9. िविभ᭠ न वगᲄ के कमᭅचाᳯरयᲂ के िलए के ᭠ ᮤीय सरकारी कमᭅचारी सामूिहक बीमा योजना मᱶ मािसक अंशदान

कᳱ दरᲂ मᱶ वृि᳍ कᳱ आयोग कᳱ िसफाᳯरश ᭭ वीकार नहᱭ कᳱ गई है। मािसक अंशदान कᳱ िव᳒मान दरᱶ जारी रहᱶगी।

᭪ यय िवभाग और िव᭜ तीय सेवाएं िवभाग के ᭠ ᮤ सरकार के कमᭅचाᳯरयᲂ के िलए एक उपयु᭍ त सामूिहक बीमा योजना

तैयार करᱶगे।

10. सरकार ने उन पदᲂ िजनका उ᭨ लेख उपाबधं -III मᱶ ᳰकया गया है, को छोड़कर, पदᲂ के उ᭠ नयन के संबंध मᱶ

आयोग कᳱ िसफाᳯरशᱶ ᭭ वीकार कर ली हᱹ। उ᭠ नयन के संबंध मᱶ उपाबधं -III मᱶ वᳶणत िसफाᳯरशᲂ कᳱ जांच काᳶमक

और ᮧिशᭃण िवभाग ᳇ारा अलग से कᳱ जाएगी ताᳰक इस मामले पर ᭪ यापक दृि᭬ टकोण अपनाया जा सके ।

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11. सरकार ने पदावनित संबंधी आयोग कᳱ िसफाᳯरशᱶ ᭭ वीकार नहᱭ कᳱ हᱹ और ऐसे मामलᲂ मᱶ सामा᭠ य

ᮧित᭭ थापन ᳰदया जाएगा।

12. िचᳰक᭜ सकᲂ िजनके िलए ᮧैि᭍ टसबंदी भ᭜ ता ᭭ वीकायᭅ है और रेलवे कमᭅचाᳯरयᲂ िजनके िलए चलन भ᭜ ता

᭭ वीकायᭅ है, के वेतन संशोिधत करते समय यह सुिनि᭫ चत ᳰकया जाएगा ᳰक ᮧारंिभक िनधाᭅरण के समय वेतन मᱶ

वा᭭ तिवक वृि᳍ आयोग ᳇ारा यथा-सं᭭ तुत लगभग 14.29% हो।

13. के ᭠ ᮤीय ᭭ टॉ᳴फग ᭭ कᳱम के तहत ᮧितिनयुि᭍ त पर तैनात अिधकाᳯरयᲂ कᳱ वेतन-रᭃा कᳱ जाएगी और उ᭠ हᱶ

वेतन मᱶ अंतर का भुगतान अिधसूचना के ᮧभावी होने कᳱ तारीख से ᭪ यि᭍ तगत वेतन के ᱨप मᱶ ᳰकया जाएगा।

14. ऐसी िसफाᳯरशᲂ जो वेतन, पᱶशन एवं भ᭜ तᲂ से संबंिधत नहᱭ हᱹ, कᳱ जांच तथा िवभागᲂ/संवगᲄ/पदᲂ से

िविश᭬ ट तौर पर जुड़े अ᭠ य ᮧशासिनक मु᳎ᲂ संबंधी िसफाᳯरशᲂ कᳱ जांच संबंिधत मंᮢालयᲂ/िवभागᲂ ᳇ारा कायᭅ

आबंटन िनयमᲂ/कारबार सं᳞वहार िनयमᲂ के अनुसार कᳱ जाएगी। जब तक (i) भारतीय पुिलस सेवा/ भारतीय वन

सेवा और संगᳯठत समूह "क" सेवाᲐ मᱶ वतᭅमान मᱶ ᭭ वीकायᭅ गैर-कायाᭅ᭜ मक उ᭠ नयन, (ii) के ᭠ ᮤीय ᭭ टॉ᳴फग ᭭ कᳱम के

तहत पैनल मᱶ शािमल ᳰकए जाने के संदभᭅ मᱶ अ᭠ य अिखल भारतीय सेवाᲐ/संगᳯठत समूह "क" सेवाᲐ कᳱ तुलना मᱶ

भारतीय ᮧशासिनक सेवा के अिधकाᳯरयᲂ को दो वषᭅ कᳱ अᮕता, (iii) भारतीय पुिलस सेवा तथा भारतीय वन सेवा

को भारतीय ᮧशासिनक सेवा और भारतीय िवदेश सेवा के बराबर सीिनयर टाइम ᭭ के ल, जूिनयर एडिमिन᭭ ᮝेᳯटव

ᮕेड और सेले᭍ शन ᮕेड मᱶ दो अितᳯर᭍ त वेतन वृि᳍यां ᮧदान ᳰकए जाने, (iv) के ᭠ ᮤीय सश᭭ ᮢ पुिलस बलᲂ मᱶ सभी रᱹक

के िलए एक समान सेवािनवृित आयु से संबंिधत ᮧशासिनक मु᳎ᲂ िजन पर आयोग सवᭅस᭥ मित नहᱭ बना सका है, के

बारे मᱶ सरकार ᳇ारा िनणᭅय नहᱭ ले िलया जाता, तब तक यथा ि᭭ थित बनी रहेगी।

15. रा᭬ ᮝीय पᱶशन ᮧणाली (एनपीएस) के कायाᭅ᭠ वयन को सुचाᱨ बनाने के उपाय सुझाने के िलए सिचवᲂ कᳱ

एक सिमित का गठन ᳰकया जाएगा िजसमᱶ काᳶमक और ᮧिशᭃण, िव᭜ तीय सेवाएं तथा पᱶशन और पᱶशनभोगी

क᭨ याण िवभाग के सिचव शािमल हᲂगे।

16. आयोग कᳱ िसफाᳯरशᲂ के कायाᭅ᭠ वयन से उ᭜ प᭠ न ᭪ यि᭍ तगत, पद-िविश᭬ ट और संवगᭅ-िविश᭬ ट िवसंगितयᲂ

कᳱ जांच के िलए काᳶमक और ᮧिशᭃण िवभाग ᳇ारा िवसंगित सिमितयᲂ का गठन ᳰकया जाएगा।

17. अिखल भारतीय सेवाᲐ से संबंिधत वेतन और उससे जुड़े मामलᲂ के बारे मᱶ उिचत कारᭅवाई काᳶमक और

ᮧिशᭃण िवभाग ᳇ारा कᳱ जाएगी िजससे ᳰक इन मामलᲂ मᱶ िलये गए तथा उन सेवाᲐ पर ᮧयो᭔ य िनणᭅयᲂ को लागू

ᳰकया जा सके ।

18. भारत सरकार, आयोग ᳇ारा ᳰकए गए कायᭅ के िलए आयोग कᳱ सराहना करती है।

आदशे

आदेश ᳰदया जाता है ᳰक यह संक᭨ प भारत के राजपᮢ, असाधारण मᱶ ᮧकािशत ᳰकया जाए।

आदेश ᳰदया जाता है ᳰक इस संक᭨ प कᳱ एक ᮧित भारत सरकार के मंᮢालयᲂ/िवभागᲂ, रा᭔ य सरकारᲂ,

संघ रा᭔ य ᭃेᮢᲂ के ᮧशासनᲂ तथा अ᭠ य सभी संबंिधत पᭃᲂ को भेजी जाए।

आर.के. चतवु दᱷी, सयं ᭍ुत सिचव

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4 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART I—SEC. 1] उपाबधं – I वते न मैᳯᮝ᭍स वेतन बड 5200-20200 9300-34800 15600-39100 37400-67000 67000- 79000 75500- 80000 80000 90000

ेड वेतन 1800 1900 2000 2400 2800 4200 4600 4800 5400 5400 6600 7600 8700 8900 10000

लेवल 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 13क 14 15 16 17 18

1 18000 19900 21700 25500 29200 35400 44900 47600 53100 56100 67700 78800 118500 131100 144200 182200 205400 225000 250000

2 18500 20500 22400 26300 30100 36500 46200 49000 54700 57800 69700 81200 122100 135000 148500 187700 211600

3 19100 21100 23100 27100 31000 37600 47600 50500 56300 59500 71800 83600 125800 139100 153000 193300 217900

4 19700 21700 23800 27900 31900 38700 49000 52000 58000 61300 74000 86100 129600 143300 157600 199100 224400

5 20300 22400 24500 28700 32900 39900 50500 53600 59700 63100 76200 88700 133500 147600 162300 205100

6 20900 23100 25200 29600 33900 41100 52000 55200 61500 65000 78500 91400 137500 152000 167200 211300

7 21500 23800 26000 30500 34900 42300 53600 56900 63300 67000 80900 94100 141600 156600 172200 217600

8 22100 24500 26800 31400 35900 43600 55200 58600 65200 69000 83300 96900 145800 161300 177400 224100

9 22800 25200 27600 32300 37000 44900 56900 60400 67200 71100 85800 99800 150200 166100 182700

10 23500 26000 28400 33300 38100 46200 58600 62200 69200 73200 88400 102800 154700 171100 188200

11 24200 26800 29300 34300 39200 47600 60400 64100 71300 75400 91100 105900 159300 176200 193800

12 24900 27600 30200 35300 40400 49000 62200 66000 73400 77700 93800 109100 164100 181500 199600

13 25600 28400 31100 36400 41600 50500 64100 68000 75600 80000 96600 112400 169000 186900 205600

14 26400 29300 32000 37500 42800 52000 66000 70000 77900 82400 99500 115800 174100 192500 211800

15 27200 30200 33000 38600 44100 53600 68000 72100 80200 84900 102500 119300 179300 198300 218200

16 28000 31100 34000 39800 45400 55200 70000 74300 82600 87400 105600 122900 184700 204200

17 28800 32000 35000 41000 46800 56900 72100 76500 85100 90000 108800 126600 190200 210300

18 29700 33000 36100 42200 48200 58600 74300 78800 87700 92700 112100 130400 195900 216600

19 30600 34000 37200 43500 49600 60400 76500 81200 90300 95500 115500 134300 201800

20 31500 35000 38300 44800 51100 62200 78800 83600 93000 98400 119000 138300 207900

21 32400 36100 39400 46100 52600 64100 81200 86100 95800 101400 122600 142400 214100

22 33400 37200 40600 47500 54200 66000 83600 88700 98700 104400 126300 146700

23 34400 38300 41800 48900 55800 68000 86100 91400 101700 107500 130100 151100

24 35400 39400 43100 50400 57500 70000 88700 94100 104800 110700 134000 155600

25 36500 40600 44400 51900 59200 72100 91400 96900 107900 114000 138000 160300

26 37600 41800 45700 53500 61000 74300 94100 99800 111100 117400 142100 165100

27 38700 43100 47100 55100 62800 76500 96900 102800 114400 120900 146400 170100

28 39900 44400 48500 56800 64700 78800 99800 105900 117800 124500 150800 175200

29 41100 45700 50000 58500 66600 81200 102800 109100 121300 128200 155300 180500

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वेतन बड 5200-20200 9300-34800 15600-39100 37400-67000 67000- 79000 75500- 80000 80000 90000

ेड वेतन 1800 1900 2000 2400 2800 4200 4600 4800 5400 5400 6600 7600 8700 8900 10000

लेवल 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 13क 14 15 16 17 18

30 42300 47100 51500 60300 68600 83600 105900 112400 124900 132000 160000 185900

31 43600 48500 53000 62100 70700 86100 109100 115800 128600 136000 164800 191500

32 44900 50000 54600 64000 72800 88700 112400 119300 132500 140100 169700 197200

33 46200 51500 56200 65900 75000 91400 115800 122900 136500 144300 174800 203100

34 47600 53000 57900 67900 77300 94100 119300 126600 140600 148600 180000 209200

35 49000 54600 59600 69900 79600 96900 122900 130400 144800 153100 185400

36 50500 56200 61400 72000 82000 99800 126600 134300 149100 157700 191000

37 52000 57900 63200 74200 84500 102800 130400 138300 153600 162400 196700

38 53600 59600 65100 76400 87000 105900 134300 142400 158200 167300 202600

39 55200 61400 67100 78700 89600 109100 138300 146700 162900 172300 208700

40 56900 63200 69100 81100 92300 112400 142400 151100 167800 177500

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6 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART I—SEC. 1]

उपाबधं -II

समूह ‘क’, ‘ख’ और ‘ग’ के िसिवल कमᭅचाᳯरयᲂ और अिखल भारतीय सेवाᲐ के काᳶमकᲂ से संबंिधत

वेतन के बारे मᱶ सातवᱶ के᭠ ᮤीय वेतन आयोग कᳱ िसफाᳯरशᲂ और उन पर सरकार के िनणᭅयᲂ को दशाᭅने वाला

िववरण।

I. सशं ोिधत वते न संरचना म ᱶवेतन िनधाᭅरण:

ᮓ. स.ं सातवᱶ के᭠ᮤ ीय वते न आयोग कᳱ िसफाᳯरश सरकार का िनणयᭅ

1. 01.01.2016 से सरकार मᱶ ᭠ यूनतम वेतन 18000 ᱧपए

ᮧित माह (ᳯरपोटᭅ का पैरा 4.2.13)

᭭ वीकृत

2. वेतन मैᳯᮝ᭍ स के दो आयाम हᱹ - इसकᳱ ᭃैितज परास

िजसमᱶ 1, 2, 3 से लेकर 18 तक सं᭎ या दी गई है और

िजसका ᮧ᭜ येक लेवल ‘पद ᮓम मᱶ कायाᭅ᭜ मक भूिमका’ के

अनुᱨप तय है तथा ‘ल᭥ बवत् परास’ िजसमᱶ ‘वेतन अनुᮓम’

दशाᭅया गया है। इनसे वाᳶषक िव᭜ तीय अनुᮓम के सोपानᲂ

का पता चलता है (ᳯरपोटᭅ का पैरा सं. 5.1.21)

᭭ वीकृत

3. भतᱮ होने पर, कमᭅचारी ᳰकसी लेवल िवशेष पर कायᭅभार

ᮕहण करता है और ल᭥ बवत् परास के अनुसार उसी लेवल

मᱶ आगे बढ़ता है। सामा᭠ यत: यह संचलन, उसकᳱ अगली

पदो᭠ नित के समय तक वाᳶषक वेतन वृि᳍यᲂ के आधार पर

वाᳶषक आधार पर होता रहता है (ᳯरपोटᭅ का पैरा

5.1.22)

᭭ वीकृत

4. 2.57 का ᳰफटमᱶट गुणांक सभी कमᭅचाᳯरयᲂ पर समान ᱨप

से लागू ᳰकया जाए (ᳯरपोटᭅ का पैरा 5.1.27)

᭭ वीकृत

5. कमᭅचाᳯरयᲂ का वेतन ᳯरपोटᭅ के पैरा 5.1.28 और 5.1.29

मᱶ िनधाᭅᳯरत िविध से संशोिधत वेतन संरचना मᱶ िनधाᭅᳯरत

ᳰकया जाए।

᭭ वीकृत

6. आयोग ᳇ारा सं᭭ तुत पदᲂ के उ᭠ नयन के मामले मᱶ वेतन,

ᳯरपोटᭅ के पैरा 5.1.30 मᱶ िनधाᭅᳯरत िविध से संशोिधत

वेतन संरचना मᱶ िनधाᭅᳯरत ᳰकया जाए।

᭭ वीकृत। पदावनित संबंधी

िसफाᳯरश ᭭ वीकार नहᱭ कᳱ गई

और इसीिलए, पदावनित पर वेतन

िनधाᭅरण का कोई अवसर मौजूद

नहᱭ है।

7. सीधी भतᱮ से आए काᳶमकᲂ का वेतन उस लेवल िजस पर ᭭ वीकृत

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उनकᳱ भतᱮ कᳱ गई है, मᱶ ᳰदए गए अनुᱨपी ᭠ यूनतम वेतन

से शुᱨ होगा; यह ᭠ यूनतम वेतन, मैᳯᮝ᭍ स मᱶ ᮧ᭜ येक लेवल

कᳱ ᮧथम कोि᭬ ठका मᱶ उि᭨ लिखत वेतन होगा। (ᳯरपोटᭅ का

पैरा 5.1.32)

8. पदो᭠ नित पर कमᭅचाᳯरयᲂ का वेतन ᳯरपोटᭅ के पैरा 5.1.33

मᱶ वᳶणत िविध से िनधाᭅᳯरत ᳰकया जाए।

᭭ वीकृत

II. वाᳶषक वेतन वृि᳍:

ᮓ. स.ं सातवᱶ के᭠ᮤ ीय वते न आयोग कᳱ िसफाᳯरश सरकार का िनणयᭅ

1. वाᳶषक वेतन वृि᳍ ᮧा᭡ त करने कᳱ िविध, ᳯरपोटᭅ के पैरा

5.1.53 मᱶ यथािनधाᭅᳯरत िविध होगी।

᭭ वीकृत

III. सशं ोिधत सिुनि᭫च त कॅᳯरयर ᮧो᭠ नयन ᭭क ᳱम:

ᮓ. स.ं सातवᱶ के᭠ᮤ ीय वते न आयोग कᳱ िसफाᳯरश सरकार का िनणयᭅ

1. एमएसीपी पहले कᳱ तरह 10, 20 और 30 वषᭅ पर दी

जाती रहेगी। नए वेतन मैᳯᮝ᭍ स मᱶ, कमᭅचारी पदᮓम मᱶ ठीक

अगले लेवल मᱶ चला जाएगा। वेतन मैᳯᮝ᭍ स मᱶ वेतन

िनधाᭅरण के िलए वही िस᳍ांत अपनाया जाएगा जो

िनयिमत पदो᭠ नित के िलए अपनाया जाता है। एमएसीपी

᭭ कᳱम संगᳯठत समूह ‘क’ सेवाᲐ के सद᭭ यᲂ को छोड़कर

उ᭒ चतर ᮧशासिनक ᮕेड (एचएजी) ᭭ तर तक सभी

कमᭅचाᳯरयᲂ के िलए लागू बनी रहेगी। (ᳯरपोटᭅ का पैरा

5.1.44)

᭭ वीकृत

2. एमएसीपी ᭭ कᳱम के तहत ᮧो᭠ नित और िव᭜ तीय उ᭠ नयन के

िलए कायᭅिन᭬ पादन मू᭨ यांकन का मानदंड ‘अ᭒ छा’ से

बढ़ाकर ‘बᱟत अ᭒ छा’ ᳰकया जाए। (ᳯरपोटᭅ का पैरा 5.1.45)

᭭ वीकृत

3. ऐसे कमᭅचाᳯरयᲂ के मामले मᱶ जो अपनी सेवा के ᮧथम 20

वषᲄ मᱶ एमएसीपी अथवा िनयिमत पदो᭠ नित के मानदंड को

पूरा नहᱭ कर पाते, वाᳶषक वेतन वृि᳍ रोक दी जाए।

(ᳯरपोटᭅ का पैरा 5.1.46)

᭭ वीकृत

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8 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART I—SEC. 1]

IV. िविनयामक िनकायᲂ म ᱶसमेᳰकत वेतन पकैेज:

ᮓ. स.ं सातव ᱶके᭠ᮤ ीय वते न आयोग कᳱ िसफाᳯरश सरकार का िनणयᭅ

1. भारतीय दूरसंचार िनयामक ᮧािधकरण, के ᭠ ᮤीय िव᳒ुत

िविनयामक आयोग, बीमा िविनयामक एवं िवकास ᮧािधकरण,

भारतीय ᮧितभूित एवं िविनमय बोडᭅ, भारतीय ᮧित᭭ पधाᭅ

आयोग, पᱶशन िनिध िविनयामक एवं िवकास ᮧािधकरण,

पैᮝोिलयम एवं ᮧाकृ ितक गैस िविनयामक बोडᭅ, भंडारण िवकास

एवं िविनयामक ᮧािधकरण, और भारतीय िवमानप᭜ तन आᳶथक

िविनयमन ᮧािधकरण के अ᭟ यᭃᲂ के िलए 4,50,000 ᱧपए (चार

लाख पचास हजार ᱧपए माᮢ) का समेᳰकत वेतन पैके ज (ᳯरपोटᭅ

का पैरा 13.15.(i))

᭭ वीकृ त

2. भारतीय दूरसंचार िनयामक ᮧािधकरण, के ᭠ ᮤीय िव᳒ुत

िविनयामक आयोग, बीमा िविनयामक एवं िवकास ᮧािधकरण,

भारतीय ᮧितभूित एवं िविनमय बोडᭅ, भारतीय ᮧित᭭ पधाᭅ

आयोग, पᱶशन िनिध िविनयामक एवं िवकास ᮧािधकरण,

पैᮝोिलयम एवं ᮧाकृ ितक गैस िविनयामक बोडᭅ, भंडारण िवकास

एवं िविनयामक ᮧािधकरण, और भारतीय िवमानप᭜ तन आᳶथक

िविनयमन ᮧािधकरण के सद᭭ यᲂ के िलए 4,00,000 ᱧपए (चार

लाख ᱧपए माᮢ) का समेᳰकत वेतन पैके ज (ᳯरपोटᭅ का पैरा

13.15.(i))

᭭ वीकृ त

3. महंगाई भ᭜ ता जब भी 50% बढ़ जाए तो उपयुᭅ᭍ त मामलᲂ मᱶ

समेᳰकत वेतन पैके ज मᱶ 25% कᳱ वृि᳍ कर दी जाए। दौरे पर

याᮢा भ᭜ ता/महंगाई भ᭜ ता सिहत अ᭠ य सभी लाभ िविनयामक

िनकायᲂ ᳇ारा अपने िनयमᲂ और िविनयमᲂ के अनुसार ᮧदान

ᳰकए जाएं। (ᳯरपोटᭅ का पैरा 13.15.(ii))

᭭ वीकृ त

4. संसद के अिधिनयमᲂ के तहत ᭭ थािपत शेष िविनयामक िनकायᲂ

के िव᳒मान सद᭭ यᲂ के िलए सामा᭠ य ᮧित᭭ थापन वेतन (ᳯरपोटᭅ

का पैरा 13.15.(iii))

᭭ वीकृ त

V. महगं ाई भ᭜त ा:

ᮓ. स.ं सातवᱶ के᭠ᮤ ीय वते न आयोग कᳱ िसफाᳯरश सरकार का िनणयᭅ

1. महंगाई भ᭜ ते कᳱ गणना के िलए मौजूदा फामूᭅला और ᭭ वीकृत। संशोिधत वेतन संरचना

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कायᭅᮧणाली जारी रखी जाए (ᳯरपोटᭅ का पैरा 8.17.37) लागू होने के बाद महंगाई भ᭜ ते

कᳱ गणना के िलए संदभᭅ आधार

मᱶ तदनुसार पᳯरवतᭅन ᳰकया

जाएगा और उसे 01.01.2016

कᳱ ि᭭ थित के अनुसार औसत

सूचकांक से जोड़ा जाएगा।

उपाबधं - III

सातव ᱶके᭠ᮤ ीय वते न आयोग ᳇ारा स᭭ं त तु पदो᭠ नयन के मामलᲂ कᳱ सूची, जो काᳶमक और ᮧिशᭃण िवभाग

को भजे ी जानी है

क (I) शीषᭅ लवे ल स ेिभ᭠ न उ᭠न यन:

ᮓ.

स.ं

पद का नाम

(सातवᱶ के᭠ᮤ ीय वेतन आयोग कᳱ ᳯरपोटᭅ का पैरा सं.)

वतमᭅ ान ᮕडे

वेतन

सातव ᱶ के᭠ᮤ ीय वते न

आयोग ᳇ारा स᭭ं त ुत ᮕडे

वेतन

1. अंडमान और िनकोबार ᳇ीप समूह ᮧशासन का किन᭬ ठ

रेिडयोᮕाफर (7.7.50)

2000 2800

2. पᳯररᭃण सहायक, भारतीय वान᭭ पितक सवᱷᭃण,

पयाᭅवरण, वन और जलवायु पᳯरवतᭅन मंᮢालय

(11.16.19)

2000 2400

3. वᳯर᭬ ठ तकनीकᳱ सहायक (सवᱷᭃण), खान मंᮢालय

(11.29.15)

4200 4600

4. वᳯर᭬ ठ तकनीकᳱ सहायक (ᮟाᲊग), खान मंᮢालय

(11.29.15)

4200 4600

5. तकनीकᳱ अिधकारी, व᭭ ᮢ आयु᭍ त का कायाᭅलय, व᭭ ᮢ

मंᮢालय (11.49.9)

4200 4600

6. सहायक िनदेशक ᮕेड-II (तकनीकᳱ), व᭭ ᮢ मंᮢालय

(11.49.9)

4600 4800

7. सहायक लेखा अिधकारी, रᭃा िव᭜ त ᮧभाग, रᭃा मंᮢालय

(11.12.140)

4800 सेवा के चार वषᭅ पूरे

होने के प᭫ चात् 5400

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10 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART I—SEC. 1]

8. वᳯर᭬ ठ अनुभाग अिधकारी (लेखा), रेल मंᮢालय

(11.40.83)

4800 (पीबी-2)

9. वᳯर᭬ ठ सचल िनरीᭃक (लेखा), रेल मंᮢालय (11.40.83) 4800

10. वᳯर᭬ ठ िनरीᭃक (भंडार लेखा), रेल मंᮢालय

(11.40.83)

4800

11. रसायन और धातुिव᭄ान सहायक (सीएमए) रेल मंᮢालय

(11.40.124)

4200 4600

12. रसायन और धातुिव᭄ान अधीᭃक (सीएमएस), रेल

मंᮢालय (11.40.124)

4600 4800

13. सहायक रसायन᭄ और धातु िव᭄ानी, रेल मंᮢालय

(11.40.124)

4800 5400 (पीबी-2)

क (II) शीष ᭅवते नमान मᱶ उ᭠ नयन:

ᮓ.स.ं पद का नाम

(सातवᱶ के᭠ᮤ ीय वेतन आयोग कᳱ ᳯरपोटᭅ का पैरा सं.)

1. महािनदेशक (भारतीय तट रᭃक) (11.12.27)

2. महािनदेशक, के᭠ ᮤीय सांि᭎ यकᳱ कायाᭅलय, सांि᭎ यकᳱ एवं कायᭅᮓम कायाᭅ᭠ वयन मंᮢालय

(11.47.9)

3. आयकर ᭠ यायािधकरण के उपा᭟ यᭃ, िविध कायᭅ िवभाग (11.27.27)

4. ᮧमुख, रा᭬ ᮝीय रᭃा महािव᳒ालय (एनडीसी), नई ᳰद᭨ ली (14.21)

5. ᮧमुख, रा᭬ ᮝीय रᭃा अकादमी (एनडीए), खड़कवासला, पुणे (14.21)

6. ᮧमुख, रᭃा सेवा ᭭ टाफ कालेज (डीएसएससी), वैᳲल᭏टन (14.21)

ख. सातवᱶ के᭠ᮤ ीय वते न आयोग ᳇ारा स᭭ं त ुत मामले िजनम ᱶकोई कारᭅवाई अपेिᭃत नहᱭ ह:ै

ᮓ. स.ं पद का नाम

(सातव ᱶके᭠ᮤ ीय वेतन आयोग कᳱ ᳯरपोटᭅ

का पैरा स.ं)

वतमᭅ ान ᮕडे

वेतन

सातव ᱶ के᭠ᮤ ीय

वेतन आयोग

᳇ारा स᭭ं त तु

ᮕडे वते न

ᳯट᭡ पणी

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1. कृिष सहायक, रा᭬ ᮝीय राजधानी ᭃेᮢ

ᳰद᭨ ली सरकार (11.23.170)

2400 2800 पद मौजूद नहᱭ हᱹ।

2. माली ओवरसीयर, रा᭬ ᮝीय राजधानी

ᭃेᮢ ᳰद᭨ ली सरकार (11.23.170)

2400 2800

3. ᮕुप लेवल वकᭅ र, रा᭬ ᮝीय राजधानी ᭃेᮢ

ᳰद᭨ ली सरकार (11.23.170)

2400 2800

4. िव᭭ तार अिधकारी (कृिष) रा᭬ ᮝीय

राजधानी ᭃेᮢ ᳰद᭨ ली सरकार

(11.23.170)

2400 2800

5. किन᭬ ठ फामᭅ ᮧबंधक, रा᭬ ᮝीय राजधानी

ᭃेᮢ ᳰद᭨ ली सरकार (11.23.170)

2400 2800

6. सहायक भंडारपाल, भारतीय खान ᭣ यूरो

(11.29.24)

1900 2400 यह पद पहले से ही

2400 ᱧपए के ᮕेड

वेतन मᱶ है।

MINISTRY OF FINANCE

(Department of Expenditure)

RESOLUTION

New Delhi, the 25th July, 2016

No. 1-2/2016-IC.— The Seventh Central Pay Commission (Commission) was set up by the

Government of India vide Resolution No. 1/1/2013-E.III (A), dated the 28th February, 2014. The

period for submission of report by the Commission was extended upto 31st December, 2015 vide

Resolution No. 1/1/2013-E.III(A), dated the 8th September, 2015. The Commission, on

19th November, 2015, submitted its Report on the matters covered in its Terms of Reference as

specified in the aforesaid Resolution dated the 28th February, 2014.

2. The Government, after consideration, has decided to accept the recommendations of the

Commission in respect of the categories of employees covered in its Terms of Reference contained

in the aforesaid Resolution dated the 28th February, 2014 in the manner as specified hereinafter.

3. The Government has accepted the Commission’s recommendations on Minimum Pay,

Fitment Factor, Index of Rationalisation, Pay Matrices and general recommendations on pay without

any material alteration with the following exceptions in Defence Pay Matrix in order to maintain

parity in pay with Central Armed Police Forces, namely :-

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12 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART I—SEC. 1]

(i) the Index of Rationalisation of Level 13A (Brigadier) in Defence Pay Matrix may be

revised upward from 2.57 to 2.67;

(ii) additional three stages in Levels 12A (Lieutenant Colonel), three stages in Level 13

(Colonel) and two stages in Level 13A (Brigadier) may be added appropriately in the

Defence Pay Matrix.

4. (1) The Pay Matrix, in replacement of the Pay Bands and Grade Pays as in force immediately

prior to the notification of this Resolution, shall be as specified in Annexure I in respect of civilian

employees.

(2) With regard to fixation of pay of the employee in the new Pay Matrix as on 1st day of

January, 2016, the existing pay (Pay in Pay Band plus Grade Pay) in the pre-revised structure as on

31st day of December, 2015 shall be multiplied by a factor of 2.57. The figure so arrived at is to be

located in the Level corresponding to employee’s Pay Band and Grade Pay or Pay Scale in the new

Pay Matrix. If a Cell identical with the figure so arrived at is available in the appropriate Level, that

Cell shall be the revised pay; otherwise the next higher cell in that Level shall be the revised pay of

the employee.

(3) After fixation of pay in the appropriate Level as specified in sub-paragraph (2) above, the

subsequent increments in the Level shall be at the immediate next Cell in the Level.

5. There shall be two dates for grant of increment namely, 1st January and 1st July of every year,

instead of existing date of 1st July; provided that an employee shall be entitled to only one annual

increment on either one of these two dates depending on the date of appointment, promotion or grant

of financial up-gradation.

6. The Commission’s recommendations and Government’s decision thereon with regard to

revised pay structure for civilian employees of the Central Government and personnel of All India

Services as specified at Annexure I and the consequent pay fixation therein as specified at

Annexure II shall be effective from the 1st day of January, 2016. The arrears on this account shall

be paid during the financial year 2016-2017.

7. The recommendations on Allowances (except Dearness Allowance) will be referred to a

Committee comprising Finance Secretary and Secretary (Expenditure) as Chairman and Secretaries

of Home Affairs, Defence, Health and Family Welfare, Personnel and Training, Posts and Chairman,

Railway Board as Members. The Committee will submit its report within a period of four months.

Till a final decision on Allowances is taken based on the recommendations of this Committee, all

Allowances will continue to be paid at existing rates in existing pay structure, as if the pay had not

been revised with effect from 1st day of January, 2016.

8. The recommendations of the Commission relating to interest bearing Advances as well as

interest free Advances have been accepted with the exception that interest free Advances for Medical

Treatment, Travelling Allowance for family of deceased, Travelling Allowance on tour or transfer

and Leave Travel Concession shall be retained.

9. The recommendations of the Commission for increase in rates of monthly contribution

towards Central Government Employees Group Insurance Scheme (CGEGIS) for various categories

of employees has not been accepted. The existing rates of monthly contribution shall continue.

Department of Expenditure and Department of Financial Services will work out a customised group

insurance scheme for Central Government employees.

10. The Government has accepted the recommendations of the Commission on upgrading of

posts except for those specified at Annexure III. The recommendations on upgradation specified at

Annexure III will be separately examined by Department of Personnel and Training for taking a

comprehensive view in the matter.

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11. The Government has not accepted the recommendations of the Commission on downgrading

of posts and normal replacement will be provided in such cases.

12. While revising the pay of Doctors in respect of whom Non Practicing Allowance is

admissible and Railway employees in respect of whom Running Allowance is admissible, it will be

ensured that the actual raise in pay at the time of initial fixation is about 14.29 percent as

recommended by the Commission.

13. The pay of officers posted on deputation under Central Staffing Scheme will be protected and

the difference in the pay will be given to them in the form of Personal Pay to be made effective from

the date of notification.

14. Recommendations not relating to pay, pension and allowances and other administrative issues

specific to Departments/Cadres/Posts will be examined by the Ministries/Departments concerned as

per the Allocation of Business Rules or Transaction of Business Rules. Until a decision is taken by

the Government on administrative issues pertaining to (i) Non Functional Upgradation (NFU)

presently admissible to the Indian Police Service/Indian Forest Service and Organised Group ‘A’

Services, (ii) two years’ edge to Indian Administrative Service officers vis-a-vis other All India

Services/Organised Group ‘A’ Services in empanelment under Central Staffing Scheme, (iii) grant

of two additional increments at Senior Time Scale, Junior Administrative Grade and Selection Grade

to Indian Police Service and Indian Forest Service at par with Indian Administrative Service and

Indian Foreign Service (iv) a uniform retirement age for all ranks in Central Armed Police Forces,

where the Commission could not arrive at a consensus, status quo shall be maintained.

15. A Committee of Secretaries comprising Secretaries of Departments of Personnel and

Training, Financial Services and Pension and Pensioners’ Welfare will be set up to suggest measures

for streamlining the implementation of the National Pension System (NPS).

16. Anomalies Committees will be set up by Department of Personnel and Training to examine

individual, post-specific and cadre-specific anomalies arising out of implementation of the

recommendations of the Commission.

17. Regarding pay and related issues concerning All India Services, appropriate action will be

taken by Department of Personnel and Training to give effect to the decisions on these matters as

may be applicable to them.

18. The Government of India wishes to place on record their appreciation of the work done by

the Commission.

ORDER

Ordered that this Resolution be published in the Gazette of India, Extraordinary.

Ordered that a copy of this Resolution be communicated to the Ministries/Departments of the

Government of India, State Governments, Administrations of Union Territories and all other

concerned.

R.K. CHATURVEDI, Jt. Secy.

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14 THE GAZETTE OF INDIA : EXTRAORDINARY [PART I—SEC. 1]

Annexure I

PAY MATRIX

Pay Band 5200-20200 9300-34800 15600-39100 37400-67000 67000- 79000 75500- 80000 80000 90000

Grade

Pay 1800 1900 2000 2400 2800 4200 4600 4800 5400 5400 6600 7600 8700 8900 10000

Level 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 13क 14 15 16 17 18